中国現地スタッフの採用・労務管理の基本

採用市場の特徴を理解する

都市部を中心に人材の流動性が高く、待遇・キャリアパスへの意識が強い傾向があります。

労働契約の締結義務

中国の労働契約法では書面での労働契約締結が義務付けられており、未締結の場合は罰則リスクがあります。

社会保険・住宅積立金の対応

五険一金と呼ばれる社会保険・住宅積立金の納付は法定義務であり、コンプライアンス上重要な項目です。

離職・解雇時の注意点

一方的な解雇は経済補償金の支払い義務が発生する場合が多く、慎重な対応が求められます。

まとめ

労務管理は法令遵守と人材定着の両立が求められる分野であり、専門家のサポートを受けることが望ましいです。